يعتبر استقدام خادمة لذوي الاحتياجات الخاصة في الإمارات أمرًا ضروريًا لضمان الرعاية والدعم اليومي للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة. ومن خلال شركة مدبرتي للأعمال المنزلية، يمكن للأسر استقدام العمالة المنزلية بطريقة قانونية وآمنة وفقًا للإجراءات المعتمدة في مراكز “تدبير”. في هذا المقال، نستعرض شروط استقدام خادمة لذوي الاحتياجات الخاصة في الإمارات 2025، والمتطلبات القانونية، بالإضافة إلى حقوق الكفيل والخادمة لضمان تجربة سلسة تلبي احتياجات الأسرة بكل احترافية.
شروط استقدام خادمة لذوي الإعاقات الخاصة في الإمارات 2025
لضمان استقدام خادمة مؤهلة لرعاية ذوي الإعاقات الخاصة في الإمارات، هناك مجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها، وتشمل ما يلي:
- إثبات الحاجة إلى المساعدة
يجب تقديم تقرير طبي رسمي يثبت أن الشخص من ذوي الإعاقات الخاصة، مع توضيح نوع الإعاقة ومستوى الرعاية المطلوبة. يجب أن يكون التقرير صادرًا عن جهة طبية معتمدة داخل الإمارات. - شروط الكفالة والإقامة
يشترط أن يكون الكفيل مواطنًا إماراتيًا أو مقيماً لديه إقامة سارية المفعول، وأن يكون لديه دخل ثابت يثبت قدرته على تحمل تكاليف الخادمة، وفقًا للأنظمة المعمول بها في الدولة. - الإجراءات الرسمية عبر مراكز “تدبير”
يتوجب على الكفيل تقديم طلب رسمي لاستقدام خادمة عبر مراكز “تدبير” أو المنصات الحكومية المعتمدة، واختيار العاملة المنزلية المناسبة وفقًا لاحتياجات الأسرة. كما يجب استكمال جميع الإجراءات القانونية ودفع الرسوم المقررة حسب نوع العقد، سواء كان شهريًا أو سنويًا. - الالتزام بالقوانين العمالية
يجب توقيع عقد عمل رسمي يحدد المهام المطلوبة من الخادمة، ساعات العمل، والحقوق والواجبات لكل من الكفيل والعاملة المنزلية. كما يجب على الكفيل ضمان توفير بيئة عمل آمنة للخادمة، مع الالتزام بمنحها الإجازات والراحة الأسبوعية المحددة قانونيًا. - الفحص الطبي والتأمين الصحي
تخضع الخادمة لفحوصات طبية شاملة قبل بدء العمل للتأكد من حالتها الصحية، كما يتوجب على الكفيل توفير التأمين الصحي لها وفقًا للوائح الإماراتية.
من خلال استيفاء هذه الشروط، يمكن للأسر في الإمارات استقدام خادمة مؤهلة لرعاية ذوي الإعاقات الخاصة بطريقة قانونية تضمن حقوق جميع الأطراف
مميزات استقدام خادمة لذوي الاحتياجات الخاصة عبر مدبرتي
يعتبر استقدام خادمة لذوي الاحتياجات الخاصة عبر شركة مدبرتي للأعمال المنزلية خيارًا مثاليًا للأسر التي تبحث عن خدمات موثوقة تلبي احتياجات أفرادها بكل احترافية. توفر مدبرتي حلولًا متكاملة لضمان استقدام العمالة المنزلية وفق أعلى المعايير القانونية والتنظيمية في الإمارات، مما يسهل الإجراءات ويضمن راحة الأسر وحقوق العمالة.
1. توفير خادمات مؤهلات ومدربات
تقدم مدبرتي مجموعة من الخادمات المؤهلات والمدربات على التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة، مما يضمن تقديم رعاية متميزة تلبي احتياجاتهم اليومية بشكل احترافي وإنساني.
2. استقدام قانوني وفق أنظمة تدبير
تتم جميع إجراءات استقدام خادمة لذوي الاحتياجات الخاصة عبر مدبرتي وفقًا للأنظمة الحكومية المعتمدة في الإمارات، مما يضمن الشفافية والامتثال للقوانين المحلية المتعلقة بالعمالة المنزلية.
3. سرعة وإنجاز في الإجراءات
توفر مدبرتي إجراءات ميسرة وسريعة، بدءًا من تقديم الطلب وحتى وصول الخادمة، مما يساعد الأسر على الحصول على المساعدة المنزلية بأسرع وقت ممكن دون تعقيدات إدارية.
4. عقود موثوقة تضمن حقوق الكفيل والعاملة
توفر مدبرتي عقودًا واضحة تضمن حقوق الكفيل والخادمة، بما يشمل تفاصيل المهام المطلوبة، الأجور، وساعات العمل، مما يحقق بيئة عمل مستقرة وعادلة.
5. إمكانية الاستبدال أو الإلغاء وفق الشروط
توفر مدبرتي خيارات استبدال الخادمة أو إلغاء الخدمة وفق شروط مرنة، مما يمنح الأسر راحة البال وضمان رضاهم عن الخدمة المقدمة.
باختيار شركة مدبرتي للأعمال المنزلية، تحصل الأسر في الإمارات على خدمة استقدام موثوقة وفعالة تضمن توفير خادمة مناسبة لرعاية ذوي الاحتياجات الخاصة وفق أعلى المعايير
أو متابعة حسابنا على Pinterest عبر اسم “مدبرتي للأعمال المنزلية بالتعاون مع تدبير في أبو ظبي” للحصول مكاتب خدم في أبو ظبي .
الباقات المعتمدة في مراكز تدبير
| توفير مسكن ووجبات طعام للعامل | توفير راتب شهري | تجديد جواز السفر | التعيين خلال 30 يو مً ا | توفير مسكن ومأكل للعامل مؤق تًا | ضمان خلال الفترة التجريبية | استقدام عامل لمدة 180 يو مً ا يُسجل على ملف صاحب العمل | الباقة التقليدية |
| توفير مكان لسكن العامل | التعيين خلال 24 ساعة | فترة تجريبية من 3 6 أشهر مع ضمان وإمكانية استبدال العامل | بدون رسوم حكومية | استقدام عامل مسجل عند مراكز تدبير مدة 180 يو مً ا | الباقة التجريبية |
| توفير الراتب الأسبوعي أو الشهري | التعيين خلال 24 ساعة | ضمان واستبدال غير محدود للعامل | تكلفة ثابتة | بدون رسوم حكومية | توفير عامل مسجل في خدمة تدبير للعمل بنظام مرن حسب متطلبات صاحب العمل | الباقة المرنة |
| تأمين الإقامة والراتب ومكافأة نهاية الخدمة | ضمان على العامل | تكلفة شاملة للمسكن مع إمكانية السكن لدى صاحب العمل | بدون رسوم حكومية | توفير عامل مسجل في خدمة تدبير للعمل لفترة تعاقدية | الباقة المؤقتة |