قانون العمالة المنزلية في الإمارات دليل 2024 | مكاتب تدبير

مع تطور الاقتصاد وزيادة الطلب على خدمات العمالة المنزلية في الإمارات، أصبح من الضروري وضع تشريعات وقوانين تحمي حقوق العمالة المنزلية وتنظم علاقتها مع أصحاب العمل. يعد “قانون العمالة المنزلية في دولة الإمارات دليل 2024” النقطة الفارقة في هذا السياق، حيث يقدم إطاراً قانونياً شاملاً يحدد حقوق وواجبات العمالة المنزلية وأصحاب العمل على حد سواء. بالتعاون مع مكاتب تدبي شركة “مدبرتي للأعمال المنزلية“، قمنا بإعداد هذا الدليل الذي يهدف إلى توضيح أحكام القانون وتفسيرها بشكل مبسط وسلس، لتمكين الأفراد والشركات من فهم القواعد واللوائح المتعلقة بالعمالة المنزلية في الإمارات

ماهو قانون العمالة المنزلية في الإمارات ؟

قانون العمالة المنزلية في الإمارات هو الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين عمال الخدمة المساعدة وأصحاب العمل، محدداً حقوق وواجبات كلا الطرفين بشكل متوازن، ويهدف إلى خلق بيئة عمل ملائمة. يعتمد هذا القانون على مرسوم رقم (9) لسنة 2022 الذي صدر عن محمد بن زايد آل نهيان، رئيس دولة الإمارات العربية المتحدة.

توفر هذه القوانين حماية قانونية لعمال الخدمة المنزلية وتحدد حقوقهم، مثل الحق في الأجر العادل وساعات العمل المناسبة والإجازات السنوية والراحات اليومية والعلاج الصحي والسكن الملائم. وبالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون أيضًا واجبات أصحاب العمل، مثل توفير بيئة عمل آمنة وصحية والتعامل مع العمالة المنزلية بإنسانية واحترام.

بفضل هذا الإطار القانوني، يمكن للعمالة المنزلية وأصحاب العمل التعايش بشكل عادل ومتوازن، وتجنب النزاعات والمشاكل التي قد تنشأ بدون تنظيم قانوني واضح. ويسهم ذلك في بناء مجتمع يقوم على العدل والاحترام المتبادل بين جميع فئاته.

محظورات قانون العمالة المنزلية في الامارات | مكاتب تدبير مع مدبرتي للأعمال المنزلية:

مكاتب مدبرتي للأعمال المنزلية بالتعاون مع مكاتب تدبير تلتزم بالقانون وتضمن التزامها بجميع بنوده، وذلك من خلال تفعيل سياسات داخلية تحترم حقوق العمالة المنزلية وتضمن التعامل العادل والمساوي معها. بالتعاون مع مكاتب تدبير، يتم توفير الخدمات وفقًا للمعايير القانونية والأخلاقية التي تحكم علاقة العمالة المنزلية بأصحاب العمل. وبذلك نضمن لك استقدام خادمات الى الامارات وفق القوانين والتشريعات:

1. عدم توظيف العمالة الدون سن 18 عامًا: تلتزم مكاتب تدبير وشركة مدبرتي للأعمال المنزلية بعدم تقديم أو توظيف أي عامل دون سن الثامنة عشرة، ويتم ذلك عن طريق فحص تاريخ الميلاد والتأكد من أن جميع العمال المستخدمين يتجاوزون هذا العمر.
2. منع التمييز: تضمن مكاتب التدبير وشركة مدبرتي للأعمال المنزلية عدم وجود أي تمييز بين العمالة على أساس العرق، أو اللون، أو الجنس، أو الدين، أو الجنسية، أو الأصل الوطني أو الاجتماعي أو الإعاقة. يتم تطبيق هذا النهج من خلال سياسات التوظيف والتدريب التي تشجع على التنوع والمساواة.
3. منع التحرش الجنسي: يتم توفير بيئة عمل آمنة ومحترمة للعمالة المنزلية، ويتم معاقبة أي تصرفات تحتوي على التحرش الجنسي سواءً كانت لفظية أو جسدية.
4. منع العمل الجبري والاتجار بالبشر: يتم التأكد من عدم تعريض العمالة لأي أعمال تجبرهم على العمل ضد إرادتهم، ويتم منع أي نشاط يتعلق بالاتجار بالبشر بجميع أشكاله.
5. الحماية الجسدية: يتم توفير بيئة عمل تضمن سلامة العمالة المنزلية وعدم تعرضهم لأي أعمال تضرهم جسديًا، مع اتباع إجراءات السلامة والوقاية المناسبة.
6. التوظيف بمهنة محددة والاحترام لعقود العمل: يتم توظيف العمالة في مهن محددة ومتفق عليها مسبقًا، ولا يتم تشغيلهم بمهن تختلف عن طبيعة عملهم المتفق عليها بالعقد، مع ضمان احترام حقوقهم والتزام العقود الموقعة.

استقدام خادمة بنفس اليوم وفق قانون العمالة المنزلية في الإمارات

استقدام خادمة في نفس اليوم في الإمارات يتميز بسهولة وفعالية كبيرة بفضل التعاون بين مركز مدبرتي للأعمال المنزلية ومكاتب تدبير. هذه العملية تضمن التزاماً كاملاً بقوانين العمالة المنزلية في الدولة وتقديم خدمات شاملة ومتنوعة تشمل استقدام خادمات، سائقات، طباخات، وشغالات. إليك توضيحاً أكثر تفصيلاً عن هذه الخدمات:

1. تقديم الطلبات وتوفير الوثائق:
   • يمكن للأسر التوجه إلى مركز مدبرتي أو مكاتب تدبير لتقديم طلب استقدام الخادمة. تتولى هذه المكاتب جمع كافة الوثائق المطلوبة من صاحب العمل والعاملة، بما في ذلك جواز السفر، صور شخصية، وشهادات طبية.
2. السرعة في الاستقدام:
   • بفضل النظام المتكامل والتعاون الوثيق بين المراكز والمكاتب، يمكن إتمام عملية الاستقدام في نفس اليوم. هذا يشمل جميع الإجراءات القانونية والإدارية اللازمة لضمان وصول الخادمة بسرعة إلى منزل صاحب العمل.
3. الفحص الطبي والتدريب المهني:
   • تضمن مكاتب تدبير إجراء فحص طبي شامل للعاملات للتأكد من حالتهن الصحية. بالإضافة إلى ذلك، يتم تدريب العاملات على المهارات المنزلية الأساسية والمتقدمة لضمان جودة الخدمة المقدمة للأسر.
4. تنوع الجنسيات والخدمات:
   • توفر مكاتب تدبير عاملات من مختلف الجنسيات مثل الفلبينية، الإثيوبية، السريلانكية، وغيرها. بالإضافة إلى خدمات الخادمة التقليدية، يمكن استقدام سائقات، طباخات، وشغالات لتلبية احتياجات الأسرة المختلفة.
5. الامتثال للقوانين والشفافية:
   • تلتزم مكاتب تدبير ومركز مدبرتي بكافة القوانين واللوائح الخاصة بالعمالة المنزلية في الإمارات. هذا يضمن حقوق العاملات وصاحب العمل ويمنع أي تجاوزات قانونية.
6. خدمات المتابعة والدعم:
   • بعد استقدام الخادمة، تقدم مكاتب تدبير خدمات متابعة دورية لضمان رضا صاحب العمل وحل أي مشكلات قد تنشأ بين الطرفين. هذا يشمل تقديم الدعم والمشورة بشكل مستمر.

باختصار، يجمع النظام المتكامل بين مركز مدبرتي للأعمال المنزلية ومكاتب تدبير بين السرعة، الكفاءة، والالتزام القانوني لتوفير خدمات استقدام العمالة المنزلية في الإمارات بطريقة مريحة وموثوقة تلبي احتياجات الأسر المتنوعة.

حقوق العمال في قانون العمالة المنزلية في الإمارات

التزامات صاحب العمل تجاه العمالة المنزلية وفق قانون العمالة المنزلية في الإمارات تشمل:

1. الراتب: دفع الراتب المحدد في العقد الموحد الموقع من الطرفين خلال عشرة أيام من تاريخ استحقاقه.
2. الراحة الأسبوعية: يوم راحة أسبوعياً مدفوع الأجر.
3. الراحة اليومية: يجب ألا تقل الراحة اليومية للعامل عن اثنتي عشرة ساعة، منها ثمان ساعات متواصلة على الأقل.
4. الإجازة السنوية: إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً.
5. تذكرة السفر: توفير تذكرة سفر ذهاب وعودة على نفقة صاحب العمل مرة كل سنتين.
6. الإجازة المرضية: إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً في السنة.
7. الوثائق الثبوتية: الاحتفاظ بالوثائق الثبوتية الخاصة بالعامل مثل جوازات السفر والهوية.

إبرام عقد العمل وتفاصيله حسب قانون العمالة المنزلية في الإمارات

• يجب على صاحب العمل إبرام عقد العمل مع العامل وتسليم نسخة منه للعامل.
• يتضمن العقد أسماء أطرافه، مكان العمل، تاريخ إبرامه، تاريخ بدء العمل، نوع العمل، مدة العقد، ومقدار الأجر.

التزامات إضافية لصاحب العمل حسب قانون العمالة المنزلية في الإمارات

• توفير مستلزمات أداء العمل.
• توفير سكن ملائم.
• تقديم الطعام والملابس المناسبة لأداء العمل.
• سداد أجر العامل المساعد المتفق عليه في عقد العمل في موعد السداد.
• تقديم العلاج الطبي أو التأمين الصحي.
• المعاملة الحسنة وحفظ الكرامة وسلامة البدن.
• دفع التعويض اللازم الناتج عن إصابات العمل والأمراض المهنية.

خدمات مدبرتي لاستقدام الخادمات في الإمارات مع مكاتب تدبير:

مركز مدبرتي يقدم خدمات شاملة لاستقدام الخادمات في الإمارات بالتعاون مع مكاتب تدبير، بما في ذلك استقدام خادمات في الإمارات ، سائقات في الإمارات، طباخات في الإمارات ، وشغالات تنظيف منازل في الإمارات. فنحن نعمل وفق قانون العمالة المنزلية في الإمارات وخدماتنا تشمل ذلك:

• إتمام جميع الإجراءات القانونية والإدارية المطلوبة بسرعة وكفاءة.
• توفير فحص طبي شامل وتدريب مهني للعاملات.
• ضمان التزام العاملات بالقوانين والمعايير المحلية.
• تقديم دعم ومتابعة دورية لضمان رضا الأسر والعمل على حل أي مشكلات قد تطرأ بين الطرفين.

استقدام خادمات اندونيسيات في الإمارات

نعمل وفق قانون العمالة المنزلية في الإمارات لاستقدام خادمات اندونيسيات في الإمارات. تنتشر مراكز تدبير في عدة إمارات، منها دبي، الشارقة، أبو ظبي، رأس العين، الفجيرة، وعجمان، مما يسهل على الأسر الاستفادة من خدماتها في مناطق متعددة.

مراكز مدبرتي مع تدبير في الإمارات:

• تدبير دبي: توفر مراكز تدبير في دبي خدمات سريعة وفعالة لاستقدام الخادمات، مع التركيز على تلبية احتياجات الأسر بدقة. يتم تدريب الخادمات على أداء المهام المنزلية بمهارة واحترافية، مع التأكيد على الامتثال للقوانين المحلية وضمان راحة ورضا العملاء.
• تدبير الشارقة: تتميز مراكز تدبير مع مدبرتي في الشارقة بتقديم خدمات شاملة تشمل الفحص الطبي والتدريب المهني للخادمات. تضمن هذه المراكز توفير خادمات مؤهلات قادرات على تلبية كافة احتياجات الأسر بفعالية.
• تدبير أبو ظبي: في أبو ظبي، توفر مراكز تدبير مع مدبرتي خدمات متكاملة تشمل تقديم الوثائق المطلوبة، التدريب، والفحص الطبي لضمان أن الخادمات قادرات على أداء مهامهن بكفاءة وضمن المعايير المطلوبة.
• تدبير رأس الخيمة: تقدم مراكز تدبير مع مدبرتي في رأس العين خدمات سريعة وموثوقة لاستقدام الخادمات، مع التركيز على توفير الدعم اللازم للأسر لضمان تجربة سلسة ومريحة.
• تدبير الفجيرة: تسهل مراكز تدبير مع مدبرتي في الفجيرة عملية استقدام الخادمات من خلال إجراءات مبسطة وفعالة، مع توفير دعم مستمر للأسر لضمان رضاها التام.
• تدبير عجمان: تتميز مراكز تدبير مع مدبرتي في عجمان بتقديم خدمات متميزة تشمل التدريب والفحص الطبي، مما يضمن أن الخادمات قادرات على تلبية احتياجات الأسر بكفاءة.

مزايا الشغالات في مركز مدبرتي للأعمال المنزلية

يتميز مركز مدبرتي للأعمال المنزلية بتقديم عدة مزايا لاستقدام الشغالات بالإضافة لالتزامة بقانون العمالة المنزلية في الإمارات، والتي تشمل:

1. تدريب مهني شامل: يتم تدريب الخادمات على أداء مختلف المهام المنزلية بمهارة واحترافية، مما يضمن تقديم خدمة عالية الجودة للأسر.
2. الفحص الطبي: يتم إجراء فحص طبي شامل للخادمات لضمان خلوهن من الأمراض وقدرتهن على العمل بكفاءة.
3. أسعار تنافسية: يوفر مركز مدبرتي خدمات استقدام الخادمات بأقل الأسعار في السوق، مع الحفاظ على جودة الخدمة المقدمة. هذا يساعد الأسر على الاستفادة من خدمات عالية الجودة بتكلفة مناسبة.
4. دعم مستمر: يقدم المركز دعمًا مستمرًا للأسر بعد استقدام الخادمات، بما في ذلك متابعة دورية لحل أي مشكلات قد تنشأ وضمان رضا العملاء.

تتيح مراكز تدبير المنتشرة في دبي، الشارقة، أبو ظبي، رأس العين، الفجيرة، وعجمان استقدام خادمات إندونيسيات بكفاءة وسرعة، مع الالتزام التام بالقوانين المحلية. يتميز مركز مدبرتي للأعمال المنزلية بتقديم خدمات متميزة تشمل التدريب المهني والفحص الطبي، مع توفير أقل سعر استقدام خادمات في الإمارات ودعم مستمر لضمان رضا العملاء مع الالتزام بالعمل وفق قانون العمالة المنزلية في الإمارات لعام 2024. تواصل معنا على الرقم 971-565233270+  من اجل استقدام خادمة بنفس اليوم.